簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，曠工就是指員工在正常工作日，沒(méi)有請(qǐng)假且直接不出勤的行為。作為員工，秉持職業(yè)道德，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度是一個(gè)人專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，正常準(zhǔn)時(shí)出勤是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的勤勉義務(wù)，曠工是一種極度不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。而對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，無(wú)故曠工是任何單位都無(wú)法接受的行為。那么，勞動(dòng)法對(duì)曠工是如何規(guī)定的呢？企業(yè)對(duì)員工的曠工處罰是否有具體標(biāo)準(zhǔn)可以參考呢？

勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰無(wú)具體規(guī)定

首先，在勞動(dòng)法中并沒(méi)有明確的規(guī)定，只是標(biāo)明了若是勞動(dòng)者由于曠工而給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的話，單位可以要求進(jìn)行賠償。其次，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。另外，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，并沒(méi)有對(duì)曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同做出明確規(guī)定，即企業(yè)沒(méi)有具體法律依據(jù)以曠工為由解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)合同法第39條第2項(xiàng)規(guī)定了“勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”，在一定程度上授權(quán)企業(yè)可以制定規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行管理。因此，很多企業(yè)會(huì)通過(guò)內(nèi)部的規(guī)章制度對(duì)員工曠工行為予以界定，通常將曠工3天以上認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為，如果該規(guī)章經(jīng)過(guò)民主程序指定，不違反法律法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定，并向員工公示過(guò)，那么在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中一般都會(huì)被法院支持。

企業(yè)對(duì)曠工員工該如何處理

一般來(lái)說(shuō)，員工第一次曠工時(shí)，公司會(huì)通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性并且責(zé)令反??；第二次曠工，以全公司通報(bào)批評(píng)的方式警示本人及其他員工，并由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過(guò)處分；第三次曠工，開(kāi)除或勸退。

我國(guó)法律上對(duì)員工曠工處罰是沒(méi)有做出具體規(guī)定的，但實(shí)踐中用人單位可以根據(jù)內(nèi)部管理制度對(duì)曠工員工做出相應(yīng)的處罰。作為員工也應(yīng)該遵守公司的規(guī)章制度，有事跟主管請(qǐng)假， 因無(wú)故曠工被辭退就得不償失了。