最近看到小伙伴發(fā)帖，她新?lián)Q了一份工作，原本打算工作滿一年之后要孩子，但是卻在三個(gè)月試用期結(jié)束、剛轉(zhuǎn)正之際，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，于是便向公司人事做了報(bào)備，沒(méi)想到人事隨即就找到她進(jìn)行私下溝通，想先暫時(shí)辭退她，待孩子出生之后再返聘回來(lái)......遇到這種情況，她現(xiàn)在也比較迷茫，不知道該何去何從？對(duì)此，建議大家了解更多“轉(zhuǎn)正后孕婦被辭退”的相關(guān)知識(shí)。

轉(zhuǎn)正以后職工懷孕，公司肯定不能以懷孕為由辭退員工的，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》當(dāng)中明確保障了懷孕女職工的勞動(dòng)權(quán)：女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，公司不能無(wú)故辭退，不然的話就應(yīng)該按照女職工的工作年限支付補(bǔ)償金，并且員工可以選擇強(qiáng)制恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，明白這點(diǎn)的公司不少，因此在遇到女職工剛轉(zhuǎn)正就懷孕的情況時(shí)，公司往往會(huì)以“建議”的名義，并予以一些口頭承諾，勸其主動(dòng)辭職，對(duì)此，如果懷孕女職工答應(yīng)主動(dòng)辭職，在法律上是無(wú)法獲得賠償金的，等于自己放棄了權(quán)益，因此，女職工面對(duì)類似的“職場(chǎng)歧視”，應(yīng)該嚴(yán)詞拒絕，堅(jiān)定自己工作的態(tài)度，只要沒(méi)有接到書面的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書（蓋有公章），就按時(shí)上班即可。

從法律層面來(lái)講，公司強(qiáng)制辭退處于懷孕期間的女職工屬于一種違法行為，是需要給出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付，標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、每滿一年支付一個(gè)月工資；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。另外，若是懷孕女職工的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，公司向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，同時(shí)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該在辦結(jié)工作交接時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而若是孕婦在被辭退時(shí)，公司拒不支付補(bǔ)償金，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，還應(yīng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

實(shí)際上，公司并沒(méi)有權(quán)利規(guī)定或者限制職工在什么時(shí)間段才能懷孕。因此，當(dāng)女職工在轉(zhuǎn)正之后發(fā)現(xiàn)懷孕了，公司是不能將其辭退的，如果公司強(qiáng)制辭退，建議大家向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行反饋，主張用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。