【基本案情】

王某在某鞋業(yè)公司擔(dān)任店長(zhǎng)職務(wù)，雙方于2008年12月至2015年2月期間存在勞動(dòng)關(guān)系。因王某與某鞋業(yè)公司解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生糾紛，雙方訴至法院。

王某為農(nóng)村戶口，王某主張因工作期間某鞋業(yè)公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而被迫解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。某鞋業(yè)公司認(rèn)為未繳納社會(huì)保險(xiǎn)是由于王某簽署承諾書(shū)，放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，承諾書(shū)內(nèi)容為：“因自身原因拒絕提供繳納社會(huì)保險(xiǎn)所需要的一切材料，且自愿放棄辦理社會(huì)保險(xiǎn)，若日后出現(xiàn)醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)等社保糾紛時(shí)，自愿承擔(dān)其后果，如有任何事情與公司無(wú)關(guān)”。

法院認(rèn)為，雖然王某本人書(shū)寫(xiě)承諾書(shū)放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但該約定違反國(guó)家關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的法律規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。王某主張因某鞋業(yè)公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)而要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請(qǐng)求，法院予以支持。

【案例評(píng)析】

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，不可通過(guò)約定排除適用，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)，無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者都不能隨意處分這項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。

現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者本人書(shū)寫(xiě)的關(guān)于放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)的承諾雖屬真實(shí)意思表示，但因違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。