【基本案情】

王某在某鞋業(yè)公司擔任店長職務，雙方于2008年12月至2015年2月期間存在勞動關系。因王某與某鞋業(yè)公司解除勞動關系產(chǎn)生糾紛，雙方訴至法院。

王某為農(nóng)村戶口，王某主張因工作期間某鞋業(yè)公司未為其繳納社會保險而被迫解除勞動合同，公司應依法支付經(jīng)濟補償。某鞋業(yè)公司認為未繳納社會保險是由于王某簽署承諾書，放棄繳納社會保險，承諾書內(nèi)容為：“因自身原因拒絕提供繳納社會保險所需要的一切材料，且自愿放棄辦理社會保險，若日后出現(xiàn)醫(yī)療報銷等社保糾紛時，自愿承擔其后果，如有任何事情與公司無關”。

法院認為，雖然王某本人書寫承諾書放棄繳納社會保險，但該約定違反國家關于社會保險的法律規(guī)定，應屬無效。王某主張因某鞋業(yè)公司未繳納社會保險而要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)脑V訟請求，法院予以支持。

【案例評析】

根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。社會保險具有強制性，不可通過約定排除適用，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。為職工辦理社會保險是用人單位法定義務，無論用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權(quán)利義務。

現(xiàn)實生活中，勞動者本人書寫的關于放棄繳納社會保險的承諾雖屬真實意思表示，但因違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定而無效。勞動者以此為由解除勞動合同的，有權(quán)主張用人單位支付經(jīng)濟補償金。