10月27日，東莞市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次全體會議在市行政辦事中心舉行。

市政府副秘書長、市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長賴少瑜及各成員單位（包括市市場監(jiān)管局、市財政局、市發(fā)展改革局、市金融工作局、市工業(yè)和信息化局等13個部門）參加了會議。

會議聽取了東莞市前期推動人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作的專題報告，審議通過了《東莞市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)建設(shè)工作方案》《東莞市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)建設(shè)資金的實施方案》《東莞市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)共建協(xié)議》等相關(guān)文件，并對下階段推動人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作進(jìn)行了部署。

東莞市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作開局良好

“全市經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量、營收、從業(yè)人員、推薦就業(yè)等情況均取得較大幅度的提升?！笔腥肆Y源和社會保障局副局長林永強(qiáng)代表人社部門對前期東莞市推動人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作進(jìn)行專題報告。

今年全市各級人社部門通過“四加強(qiáng)、一優(yōu)化、一籌建”等一系列措施（即加強(qiáng)頂層設(shè)計，制定東莞市人力資源服務(wù)業(yè)“1+N”政策體系；加強(qiáng)部門聯(lián)動，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組；加強(qiáng)政府引導(dǎo)，建設(shè)東莞市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)；加強(qiáng)市場監(jiān)管，規(guī)范人力資源市場秩序；優(yōu)化市場環(huán)境，加快“放管服”改革和誠信等級評定工作；籌建行業(yè)協(xié)會，提升產(chǎn)業(yè)服務(wù)效能），推動人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作取得良好開局。

此外，林永強(qiáng)還對《東莞市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)建設(shè)工作方案》《東莞市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)建設(shè)資金的實施方案》《東莞市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)共建協(xié)議》等相關(guān)文件進(jìn)行了簡要介紹。各成員單位對文件進(jìn)行了審議并一致通過。

繼續(xù)推動人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

“國家、省等上級部門對人力資源服務(wù)業(yè)的重視程度不斷加強(qiáng)，各成員單位必須提高站位，強(qiáng)化大力發(fā)展人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的思想共識，重新審視人力資源服務(wù)業(yè)對東莞市經(jīng)濟(jì)的作用和地位，從頂層設(shè)計出發(fā)完善政策體系，推動人力資源服務(wù)業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展?！辟嚿勹ν苿?xùn)|莞市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作進(jìn)行了總結(jié)。

賴少瑜表示，要加快建設(shè)人力資源與實體經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系，圍繞新一代信息技術(shù)等七大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，提供創(chuàng)新型人才和人力資源服務(wù)，促進(jìn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚；要加快發(fā)展“數(shù)字技術(shù)＋人力資源服務(wù)業(yè)”，充分利用新一代信息科技技術(shù)，推進(jìn)招聘、代理、培訓(xùn)等傳統(tǒng)人力資源服務(wù)業(yè)態(tài)的經(jīng)營模式升級；要積極組織開展跨地區(qū)勞務(wù)對接活動，努力擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模，促進(jìn)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，規(guī)范勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)經(jīng)營行為，推動人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠信經(jīng)營。

各部門要完善配套政策體系，消除限制人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的制度性障礙因素，貫徹落實“放管服”改革要求；推動數(shù)字技術(shù)賦能行業(yè)發(fā)展，鼓勵運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計算、移動互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)；推動人力資源服務(wù)業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新，增強(qiáng)高端人力資源服務(wù)供給能力，不斷向價值鏈高端延伸。

要加快推動寮步松湖智谷人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)建設(shè)工作，重點做好運(yùn)營團(tuán)隊和入駐企業(yè)的甄選工作。通過開展企業(yè)效能診斷、強(qiáng)化企業(yè)效能激勵等方式，實施人力人才和技能管理的效能改革。要加強(qiáng)部門聯(lián)動形成合力，根據(jù)職責(zé)分工，切實抓好各項工作的落實，積極推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作。

會議審議通過的《東莞市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)建設(shè)工作方案》，圍繞“扶持新業(yè)態(tài)，做強(qiáng)中高端”兩大核心部署，通過建設(shè)“一先行區(qū)、兩基地、三平臺”，即一個人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)；人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)集聚和職業(yè)技能培訓(xùn)交流兩個基地；人力資源綜合服務(wù)、人力資源供需對接、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作三大平臺。

力爭先行區(qū)集聚各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不少于40家，年營業(yè)收入不少于20億元，每年為約2萬家次企業(yè)提供50余萬人次的各類服務(wù)，5年內(nèi)建設(shè)成為國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。

將打造高效人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)生態(tài)

據(jù)了解，未來東莞市將以建設(shè)市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)為抓手，加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，塑造健康高效的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)生態(tài)，提升人力效能。

打造高質(zhì)量人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)生態(tài)需健全政策體系，加強(qiáng)行業(yè)發(fā)展的統(tǒng)籌規(guī)劃，制定出臺人力資源市場管理辦法等配套政策；建設(shè)產(chǎn)業(yè)平臺，將松湖智谷人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園打造為國家級產(chǎn)業(yè)園，鼓勵條件成熟的鎮(zhèn)街（園區(qū)）打造各具特色的產(chǎn)業(yè)園區(qū)；打造服務(wù)品牌，開展人力資源服務(wù)合作交流會、人力資源服務(wù)創(chuàng)新大賽，建立機(jī)構(gòu)聯(lián)系交流平臺、員工素質(zhì)提升平臺、產(chǎn)業(yè)對接平臺、對外宣傳平臺、電子交易平臺、溝通合作平臺等“一會一賽六平臺”。

此外，還將扶持產(chǎn)業(yè)壯大，重點引進(jìn)一批綜合性人力資源服務(wù)骨干機(jī)構(gòu)，支持有條件的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)制度改革；規(guī)范行業(yè)秩序，全面推行“放管服”改革和誠信等級評定工作；促進(jìn)供需對接，培育和挖掘企業(yè)使用人力資源服務(wù)的習(xí)慣和能力，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與企業(yè)深度對接；降低企業(yè)用工成本，規(guī)范人力資源服務(wù)秩序和行業(yè)發(fā)展；強(qiáng)化人力效能導(dǎo)向，通過發(fā)揮企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、院校等力量，探索建立企業(yè)人力人才效能綜合評價體系。

【見習(xí)記者】章倩倩

【記者】龔名揚(yáng)

【作者】 章倩倩 龔名揚(yáng)

【來源】 南方報業(yè)傳媒集團(tuán)南方+客戶端