人事外包就是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。當然人事服務外包也并非適合所有的企業(yè)，下面就由銳博人力和大家介紹一下人事外包的相關信息吧。

一、人事外包適合什么樣的企業(yè)?

并非所有企業(yè)都適合使用人事外包的，通常考慮使用外包人事的企業(yè)有以下這些：總公司的分支機構、一些人力成本較高的中小企業(yè)、高科技行業(yè)的企業(yè)、一些管理經(jīng)驗不足的民營企業(yè)、行政事業(yè)性、社會服務型企業(yè)等。

二、企業(yè)在什么情況下需要進行人事外包?

企業(yè)決定是否需要外包人事也要考慮下列因素：能否為企業(yè)減負？能否更好地發(fā)揮HR自身所蘊涵的能量？將HR塑造成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴？采用人事外包是否會增加企業(yè)勞動力成本，是否用得其所?

此外，人事外包公司的專業(yè)化程度是關鍵，專業(yè)決定了外包項目的價值。從人力資源管理角度來看，若能合理地進行人事外包，的確能給公司帶來好的效益：不僅能降低成本、還能引進新鮮血液和觀念，減少企業(yè)風險。

三、一般選擇人事外包服務的企業(yè)有哪幾項特性呢？

企業(yè)規(guī)模大、用工規(guī)模大、人員流動性高。運營已達成熟時期的企業(yè)需要進行人事外包，企業(yè)專注自身核心業(yè)務流程，人力資源部門轉換為幕僚角色，專注企業(yè)人力資源發(fā)展，將人力資源管理的例行、瑣碎事務性管理工作外包。

企業(yè)使用人事外包的目前是因為人力成本的不斷增加，制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)為了減少事務性工作，降低用工成本，這時可考慮自身實際情況選擇部分業(yè)務外包，這樣將有助于企業(yè)把更多精力放在核心業(yè)務上。

以上就是銳博人力給大家整理的企業(yè)選擇人事外包的相關資訊了，相信通過以上的介紹大家也對人事外包有一定的了解，如果您的企業(yè)有這方面的需求，歡迎咨詢我們，期待您的來電。